Het rekruteren van een informaticus gebeurt vandaag niet zonder problemen. Om het tekort aan gekwalificeerde IT professionals te verhelpen en de bedrijven te helpen hun vacatures sneller in te vullen, biedt het alternatief van de stage de mogelijkheid om de kwaliteiten en vaardigheden van de kandidaat meteen te beoordelen, waarbij tegelijk de hoge selectie- en rekruteringskosten dalen. Na de stage en dankzij de opgebouwde ervaring kan de onderneming een arbeidsovereenkomst aanbieden aan de stagiair, wat veel onzekerheid wegneemt. Dankzij de stageschannel kunnen toekomstige stagiairs bovendien ondernemingen en sectoren ontdekken die zij voordien niet kenden.
Om het vinden van stageaanbiedingen te vergemakkelijken, stelt ictjob.be aan de stagiairs voor om gebruik te maken van dezelfde criteria van de vaardigheidsroosters van zijn zoekrobot, die de markt verdelen in drie grote segmenten: Ontwikkeling, Systemen en Business Intelligence. Bedrijven die op zoek zijn naar een of meer stagiairs, kunnen gratis hun stageaanbiedingen aanmaken op het volgende adres: http://stages.ictjob.be
Guido Van Peeterssen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten